高薪校招 在线教育抢人大战升级

2020-08-06 18:00:35 作者:发布时间:2020-0  阅读:186 次  点赞:0 次  鄙视:0 次  收藏:0 次  由 xsfhf.com 收集整理
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在线教育的拔河赛正在不断升温。在夏季营销大战和著名教师跳槽之后,各大在线教育公司首先将目光转向即将到来的毕业季招聘季。这一次,觉醒的目标是著名学校的毕业生。8月5日,网易在公布,获得了2021年秋季招聘的相关职位,该部门的西溪职位提供了一份诱人的年薪50万元的薪水。抢人只是第一步,对于网上教育机构来说,竞争力的重点仍然在于把毕业生带到优秀座位的能力。

 

高薪高要求

尽管在线课程正成为越来越多毕业生的新职业选择,但在线教育机构的门槛并不低。《新京报》记者发现,在网易公布,的最新校园招聘要求中,应届毕业生的选拔相当苛刻。以高中买办班讲师为例,申请人应满足三个条件中的任何一个,即名校毕业、竞赛获奖、高考压倒性成绩,具有西资格证书者优先。

诚然,高需求与诱人的年薪相对应。有道精品课程招聘页面显示,K12小学讲师年薪在40万-到100万元之间,高中买办班讲师年薪从50万元开始,优秀学生年薪可能超过100万元。

事实上,随着网络教育产业的迅速崛起,网络教育机构在努力争取流量和市场之后,最先尽力争取人才。

不久前,北京大学就业中心官方人民号码曾在推特上发布消息称,公布猿猴领导小学招聘了一名中国演讲人。根据ape领导人的官方招聘信息,2021年ape领导人在线教育向毕业生提供了25万-和50万元年薪,并提供了相关培训机会。今年5月底,字节跳动教育产品“青北网络学校”的公布发布了一份中小学西席招聘通知,称将为优秀的西席提供“年薪200万,不封顶”的工资待遇。

据业内人士透露,该行业在线课程讲师的薪酬构成主要包括绩效奖金和基本工资的更新率。现在,许多知名学校的毕业生加入在线教育主管机构后,通常有六个月到一年的发展期。如果他们成功地发展成为在线课程讲师,他们的薪水还有进一步提高的空间。
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从存量到增量

今年7月,人力资源和社会保障部联合市场司和国家统计局向社会推出了9个新岗位,其中“网上学习服务工程师”一马当先。

这一行业得到官方认可的背后是中国趋势在线教育行业的快速增长。据艾瑞咨询公司的报告估计,到2022年,国内在线教育市场将超过5400亿元,目前中国有超过25万家企业从事在线教育相关业务。

北京中关村教育投资管理有限公司的合资企业俞金勇表示,教育产业作为一个服务业,不可能快速复制和扩张,也就是说,它受制于教师等资源,尤其是名师。因此,各种机构抢名师是市场的常态趋势。

为了在网络教育领军人物的梯队中占据一席之地,互联网巨头们为人才付出了巨大的努力。在这场战争中,除了在高薪招聘中寻求加薪之外,著名教师的跳槽也屡见不鲜。周日,《京华今日》记者发现,前新东方著名教师徐莉和唐静现在已经成为学习的主讲人。

业内人士指出,教学培训机构的本质是“教学研究服务”。从供给方面来看,一大批名师属于股票市场,而名校应届毕业生属于增量市场。

抢人只是第一步,“大多数网上教育机构的教学和研究能力的缺陷在于缺乏将应届毕业生真正完全培养成网上名师的能力。”业内人士指出,这种能力恰恰是网络教育机构能否发展成为行业巨头的核心竞争力。

江指出:“互联网是工具,教育培训的本质是逻辑成长。在合乎逻辑的成长过程中,一个真正具有竞争力的在线教育机构或具有竞争力的教育机构最重要的能力是大规模生产和培训,即始终培养优秀教师的能力。”

尽管在线教育已经成为业内普遍的趋势现象,但在线教师的发展与传统的线下教师有很大不同。乐乐课堂创始人兼首席执行官茅颖认为,名校毕业生要想成为名师,这个中心还有很长的路要走,这将磨练各机构的人才培养能力和体系。“从君子的角度来看,一个优秀的君子需要专业能力、教学能力和治理能力的统一。像青北这样的名校的毕业生暂时会缺乏教学能力。因为这样的名校学生大多是“学习暴君”,他们有很强的学习能力,有自己的学习要领,但如何教他们有用呢?三线、四线甚至偏远地区的学生都需要接受系统的培训,在教学实践中不断完善和提高。”

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